Workshops

Denken und lenken

Je größer eine Gruppe von Menschen, desto schwieriger ist es, sie zu steuern und zum Erfolg zu führen. Jedes Teammitglied ist individuell. Schnell entstehen Konflikte, die Zusammenarbeit im Team leidet, Unzufriedenheit macht sich breit. Statt darauf zu warten, dass sich die Dinge von selbst verbessern, gilt es einzugreifen und das Team durch gezielte Steuerung wieder leistungsstark zu machen.
 

Ein klares Konzept

Nach einem ersten Bedarfs- und Erwartungsgespräch stelle ich Ihnen im nächsten Schritt die drei zentralen Elemente meines Konzepts vor: Kopf, Strategie und Analyse. Ich erkläre Ihnen, wie ich damit arbeite und was ein leistungsstarkes Team auszeichnet. Darauf folgt die Ermittlung des Ist-Zustands, woraufhin wir gemeinsam Ihre Entwicklungsstrategie erarbeiten.

Weitere Informationen

 

Themen

  • Bedarfs- und Erwartungsklärung für Ihr Team
  • Ermittlung des Ist-Zustands Ihres Teams durch Leistungsdiagnostik
  • Selbst- und Teamcharakterisierung mittels Rollendefinition
  • Strategieentwicklung und Ausarbeitung eines konkreten, visuellen Plans
  • Fortwährende Analyse und Reflexion der Fortschritte anhand eigener Tools

Benefits

  • Die richtigen Methoden für das Denken und Lenken von Teams auf Top-Niveau
  • Motivierte und leistungsstarke Teamplayer mit hoher Identifikation
  • Bessere Selbstorganisation Ihrer Mitarbeiter im Team
  • Entwicklung vom „Ich“ zum „Wir“